据美国高等教育内参（Inside Higher Education）2019年6月7日报道，一项新的研究发现，在科学领域的雇佣中存在对女性和少数族裔的歧视。尽管这项研究是关于博士后的，但它对整个学术界都有重要的意义。

2012年的一项重大研究显示，自然科学领域在雇佣方面存在明显的性别偏见：男性和女性科学家都对虚设的实验室经理职位的本科女性候选人存在歧视，而这些女性候选人的简历与男性候选人相同。科学家们认为女性的能力较差，甚至建议女性比男性的薪酬低得多。

该研究的第一作者随后在科学领域进行了基于种族偏见的类似实验。但由于参与者（其中许多人对她早期的工作很熟悉）猜到了她在做什么。为了避免损害数据，她放弃了这个项目。多年后，另一组科学家成功地开展了一项关于科学领域雇佣种族偏见的研究，涉及物理学和生物学的博士后研究人员。该实验还包括性别，以了解种族和性别偏见是如何交叉的。与他们的假设相一致的是，研究人员发现，当科学家们被要求考虑资历相同但名字不同的假想博士后候选人时，他们对一系列刻板印象进行了处理：女性或男性，以及白人、黑人、亚裔或拉丁裔。

尽管如此，生物学家和物理学家之间还是存在一些差异，即在1到9的范围内，对于雇佣谁或者谁有能力，生物学家并没有歧视女性。物理学家和生物学家都认为，女性名字的候选人比男性更讨人喜欢。物理学家们认为男性候选人比女性候选人更有能力，更值得聘用；亚裔和白人候选人比黑人和拉丁裔候选人更有能力，更值得聘用。黑人女性和拉丁裔男性候选人在物理方面的得分也明显低于其他所有候选人。在生物学方面，教员评分员认为亚裔候选人比黑人候选人更有能力、更值得聘用，也比拉丁裔候选人更有吸引力。