众所周知，任何一家公司发展到一定的程度必然要进行深度的改革。

今日，腾讯就传出了裁高管的事，这一次主要是针对腾讯的中层干部，数据显示：腾讯大概有两百多名中干，此轮调整比例约为10%，有部门员工认为，裁撤比例大于10%。

而腾讯中干范围包括助理总经理、副总经理、总经理级别，其中，副总裁也包含在中干范围内。

腾讯是亚洲最值钱的科技公司，基本上被裁掉的腾讯高管，出去以后都不会存在什么找工作难的问题！

如腾讯所言：在未来一年内，有10%不再胜任的管理干部要退。“尤其在中干这个领域，我们几个月之内很快地会完成10%的目标。”

实际上，相比于今日头条，甚至是阿里，腾讯这些年内部管理相对舒适，“中高管”老化。

放眼望去，腾讯的年轻管理层并不多，类似阿里启用蒋凡这样的年轻人成为一方诸侯的现象基本没有，浑水摸鱼的倒是很多。

甚至有腾讯的高管利用腾讯的资源，还将自己的海报打到了纳斯达克，而业务并未获得行业和内部的认可。

有外部人士感叹，这些年腾讯的狼性不够，尽管有末位淘汰机制，但基本没有使用，导致腾讯的“老白兔”很多，没有干出太多成绩，每天只是混点，腾讯到了应该变的时候。

无独有偶，前段时间京东也宣布裁掉10%的高管，业内人士指出，京东经过十余年的发展，已逐渐出现“大公司病”，淘汰冗余的高管或许能重新激发团队内部的创业激情。

同样，前些天百度也宣布了让年轻人上位的口号，53岁的张亚勤首位选择退休！

而就在腾讯与京东宣布裁员之际，阿里巴巴却表示：不仅不会裁员，相反还会大规模的招聘

其实在我看来，无论是阿里巴巴、京东还是百度。其实都是在学习阿里巴巴的模式。

去年的时候，马云是BATJ当中第一个宣布退休的创始人，其实说白了，马云之所以敢退休，那是因为阿里巴巴已经建立起了一套完善的人才机制。也正如马云所说：未来是属于年轻人的，自己不想每天在办公室里对年轻人指指点点。

自打马云这段话一出来之后，我们看到了很多互联网公司不是调整组织架构就是裁掉不合格的高管。