在幼儿园关停潮冲击下，民办幼儿园的生存压力剧增，但通过创新转型仍可开辟新路径。以下是结合行业实践和政策趋势总结的五大核心策略： 一、托幼一体化：向下延伸年龄覆盖政策支持与法律依据2025年6月实施的《学前教育法》明确鼓励幼儿园开设托班，为民办园转型提供合法性基础。例如浙江普陀区通过“公办...
民办幼儿园的生存状态及发展前景主要分析如下：当前生存状态分析：使用数据和案例说明民办幼儿园面临的生源萎缩、成本压力和恶性竞争等困境。核心运营挑战：通过表格对比形式展示政策合规、资金链脆弱和师资流失三大问题。转型方向与前景：分析托幼一体化、老幼共托、高端化等发展路径的可行性。投资运营策略建议：从成本控...
近几年，幼儿园文化建设日趋成为学前教育工作者关注的热点之一。为什么要重视文化建设？中央和地方有关学前教育的一系列法规政策中，明确提到要重点落实幼儿园内涵和质量建设。各项幼儿园评估体系里，也明确规定，幼儿园需要树立科学、清晰的办园理念、教育观、儿童观等。从普及普惠、到提高质量、到注重内涵建设，文化建设...
德鲁克曾说过：管理者要做的是激发和释放人本身固有的潜能，创造价值，为他人谋福祉。这就是管理的本质。这句管理箴言被许多管理者熟知，但如何落到实处，践行这一管理理念，或许下面的文章会给你一些很好的提议。这段时间想要努力地对“激励”有所突破性思考，然而却发现个很有趣的现象：德鲁克把...
对待和关心员工，如果仅仅做做表面工夫，那是无法直达他们的心灵的；作为领导，应该首先默默地完善自我、率先垂范，才能潜移默化地感染周围的人。稻盛和夫辞职创业的故事，是我很早以前读他的著作《活法》时第一次得知的。在《活法》一书中令人印象深刻的是，在他宣布辞职后，许多的同事，甚至包括职位比他高的员工，都表示...
你的童年是什么味道？当下的教育如何还孩子以美好童年生活？当这个命题在“双减”背景下探讨的时候，浙江省杭州市江湾教育集团用多年时间的探索，为孩子的童年留下了丰富而甜美的“味道”。秀起来吧，每一个热爱生活的你！清晨，才艺小达人在“红领巾小舞台&...
我们甚至不是处在十字路口，十字路口之所以是十字路口，是因为那里已有道路。现在我们知道我们在造路——这是唯一能够存在的道路——我们只有通过行走才能做到这一点。——齐格蒙·鲍曼在学校管理中，我们经常会陷入到两难之中：当...
质量保障是个典型的系统工程，把学校建设成为全员管理学校是保障办学质量的基本途径。主题梳理：“质量”是组织的生命，如何保障产品或服务的质量一直以来为各类组织普遍关切。1951年，美国质量管理专家阿曼德·菲根堡姆(Armand Vallin Feigenbaum)发...
目前，“教育应着眼于人类社会未来发展”已成中外教育界的深刻共识。而对于中国的未来发展，党的十九大报告已有明确描绘：“我国物质文明、政治文明、精神文明、社会文明、生态文明将全面提升，成为综合国力和国际影响力领先的国家。”中国的未来学校管理必然要立足于这一...
人哪里需要远离凡尘？工作场所就是修炼精神的最佳场所，工作本身就是一种修行。 只要每天确实努力工作，培养崇高的人格，美好人生也将唾手可得。在工作中，“做完”和“做好”虽然仅一字之差，但前者只是完成了某项工作，而后者则不仅是完成了工作还有一个好的结果。一项...
我们大多数人都没有清晰的目标。神译局是36氪旗下编译团队，关注科技、商业、职场、生活等领域，重点介绍国外的新技术、新观点、新风向。编者按：“计划”这个词，对大家来说都并不陌生。无论是国家、企业，还是个人，都有相应的计划。就个人而言，有的人有明确的长期目标与短期目标，有的人根本...
稍国花 （甘肃省定西市安定区友谊幼儿园 744300）摘要：对新入园的幼儿进行常规教育是幼儿教育的基础，由于小班幼儿年龄小，自控能力差，活泼好动，如果没有良好的常规训练，保教活动就难以实施。由此可见，对新入园的幼儿进行常规教育是搞好幼儿教育的关键。关键词：幼儿；常规；教育幼儿园是幼儿从家庭生活走向社...
李江美 浙江省宁波市闻裕顺幼儿园园长，正高级教师，浙江省特级教师，浙江省师德楷模，浙江省教坛新秀，年度浙江教育影响力人物，浙江省兼职学科督学，宁波大学兼职教育硕士生导师。教育者都清楚，两名幼儿即使表现出同样的行为，其背后的原因并不一定相同。如果希望自己的教育支持真的可以帮助幼儿，教育者就必须读懂幼儿...
1、人力资源管理必须关注三个标准三个标准简单地说，一是利润；二是成本；三是时间。人力资源管理者必须把自己看作是经营者，所以在规划或实施人力资源管理项目时必须关注项目的财务指标，必须能为企业创造利润，必须能为企业降低成本或控制成本，必须注意时间，讲求时效。2、任何事都应当先规划再执行人力资源同其他企业...
你能不能列举一下，作为管理者，每天头疼的问题都有哪些？新员工的融入不积极，不知怎么培养；团队的执行力与凝聚力不够；团队工作效率不高，导致业绩不达标；这些问题看似无关，但我想说，它们核心都指向了一个问题："没有目标"。德鲁克说：目标管理是管理的第一要务。不会正确的进行目标管理，是很...
劳动争议案件特点：报酬、保险福利是焦点（65%）；解除合同是难点(17.5%)企业管理不规范是主因；工伤事故赔偿、企业改制引发劳动关系变动等。文档中介绍:各种解除劳动关系的区别和运用劳动合同的终止离职补偿标准及补偿争议处理辞职、自动离职和违约金辞退与解聘员工时应注意的法律问题 包括：协商解除劳动合同...
随着国内疫情的有效控制，多地初高三学生已开学，其他学段也陆续返校。据有关机构预测，4月15日左右，疫情控制较好的地区的线下培训机构将迎来复工。5月中旬，国内绝大部分线下机构都能复工复课。这对于熬过了寒冬的校外培训机构来说，绝对是个好消息。可是，如今形势有所不同，机构仍面临着不少挑战。首先是线上机构迅...
文| 陈春花导读：市场一直在变，机会也一直有。企业经营之道是基于变化思考，也必须基于变化思考，而这也是组织转型的认知准备。一个企业要持续成长，最重要的是要不断调整自己，变革自己。这次疫情危机，不少企业受到了重创，订单骤减甚至倒闭，但在同样的外部环境下，有的企业反而在这次危机中找到了新的增长点。例如天...
11月23日，在崔牛会主办的 2019中国企业互联网CEO峰会会议中，阿里巴巴38号员工、原阿里人力资源总监、原阿里学院院长张璞进行了主题为《组织文化是创业成功的关键》的精彩分享。以下为演讲精编：各位下午好，特别高兴有这个机会来和大家做关于组织文化的交流。每次一说38号员工的时候，大家就觉得好牛。跟...
作者：肖知兴博士，著名管理学者，领教工坊联合创始人，先后任教于中欧国际工商学院、乔治·华盛顿大学、北京大学汇丰商学院，来源：本文根据作者2018年1月20日在中欧校友东北同乡会的演讲录音整理大家好，很高兴今天来到中欧东北同乡会的年会现场，见到这么多新老朋友。今天到这里来分享，我是一则以...
良好的班级常规是引导幼儿养成良好习惯的重要一环，可谓班级管理的“牛鼻子”，因此，抓好班级常规是所有教师必须掌握的基本功。但对于新入职教师来说，熟悉并灵活使用班级常规并不容易。作为园长，要引导新教师充分重视并尽快熟悉班级常规管理，促进幼儿在集体中学会自我学习、自我管理。营造温馨...
当人们在2019年把华为创始人任正非的言语和思想奉为圭臬，认真研习的时候，任正非已经在向闻名遐迩的“衡水中学”学习了。7月31日，华为“千疮百孔的烂伊尔2飞机”战旗交接仪式上，任正非讲话指出：“要像衡水中学一样，我们改变不了外界环境，我们可...
秦建云北京十一学校副校长海南Ischool微城未来学校校长北京均优教育研究院学术顾问9月28日晚，由均优教育策划的校长思享会活动在半书房文化空间开启。夜幕缓缓降临，少年笛声吹起，在均优教育研究院章国顺老师的主持下，沙龙氛围渐起。秦建云校长做客半书房，他说先不说教育，他回忆起2010年，李希贵校长任命...
千古兴亡多少事，一江春水向东流。小时候，妈妈给我们讲希腊大力神的故事，我们崇拜得不得了。少年不知事的时期我们又崇拜上李元霸、宇文成都这种盖世英雄，传播着张飞“杀”（争斗）岳飞的荒诞故事。在青春萌动的时期，突然敏感到李清照的千古情人是力拔山兮的项羽。至此“生当作人杰...
想要拥要有美好的人生，想成功地经营企业，想要赢得员工的信赖、客户的尊敬，想要感动到让“神灵”出手相助...前提条件都是要"付出不亚于任何人的努力"。除了拼命工作之外，不存在第二条通向成功之路，做不到这一点，企业经营的成功，人生的成功，都是空中楼阁。稻盛先生...
董明珠掌管的格力，员工最多时超过了10万。她是如何让众多的员工听从她的号召？她说，没有人才，一切归零。那么在她的眼中，怎样的人算是人才？01什么样的人算人才？要想知道什么是人才，你先问自己是人才吗？如果你不是人才，你绝对招不来人才，因为你的思想没有认清什么叫人才。我们往往把人才定义在技术领域里面，但...
“一旦你有了省钱的脑子，就不会有精力培养一个挣钱的脑袋，所以，你穷得很稳定！”—— 巴菲特 一、「场景」 假设你正开车经过一个路口，红绿灯坏了，所有的车都挤在一起，这个时候，你有两个选择：选择一：冲，开车往里挤，能挤一点儿算一点。虽然你明知道这么...
《中共中央国务院关于学前教育深化改革规范发展的若干意见》明确提出，健全家长志愿者驻园值守制度，充分发挥幼儿园家长委员会作用，推动家长有效参与幼儿园重大事项决策和日常管理。为进一步明确什么样的家长适合进入家委会，如何组建家委会，家委会应承担哪些职责，本期家园共育栏目将对这些问题进行探讨。—...
本文是阿里巴巴集团CEO张勇（逍遥子）近期在盒马鲜生的管理会上发表的内部讲话，阐述了他对阿里巴巴文化、价值观和组织的一系列思考，可视为是在阿里巴巴成立20周年之际对阿里巴巴文化的一次新的梳理和定义。 讲者 | 张勇张勇说：价值观不是用来挂在墙上的，是不知不觉融入思考和行为之中的。好的企业文化，首先...
如果园长要营造执行力文化，关键在于打造落地文化氛围，打造员工的靠谱文化，靠谱就是你把这事交给他之后完全不用操心后续，因为你知道他肯定能落实，就算没办好，也能及时给你一个回馈，这就叫靠谱。识认是不是一个人靠不靠谱，其实就看这三点：“凡事有交代，件件有着落，事事有回音。”1约定时...
虎嗅注：华为闻名于其“狼性文化”，但如何让员工，尤其是新员工，充分认同华为的企业文化、融入“狼群”？从2012年起，华为开始采用“721”法则来培训新员工。所谓的“721”法则，即70%的能力提升来自于实...
文章摘要：素质教育企业多数聚集在早期，单体机构体量小、获客成本大， 截至 2018 年 8 月，87.11%的融资事件分布在 A 轮及之前。且单一素质教育机构难以 满足消费者多元化需求。而教育综合体以解决素质教育行业痛点的角色，自 2015 年 开始走入投资者视野，截至 2018 年中旬我国教育综合...
习近平总书记在十九大报告中指出要“弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”。这给予了职业教育的理论者和实践者们一个新的着眼点，即在新时代应如何深入把握工匠精神的基本内涵、时代价值与培育路径，应如何重塑职业精神，重构职业价值取向。光明图片/视觉中国 ...
一个企业要发展好，有三个条件必须具备。第一个是企业里的人要有干劲，要努力到无能为力、拼搏到感动自己，一定要有干劲；第二个是企业一定要有能力；第三个是干劲和能力要用在正确的地方。我以为，这就是一种工匠精神。 我们企业生产一种巨型且精细的机械，工序繁杂，别人可能只要十道工序，而我们要三十道。我们就靠着...
编排座位，是每位幼儿教师接任小班后期必做的工作。编排座位，看起似乎很简单，但细细品位，其中有很多的讲究。同一个班或集体采用不同的编组排座位，就会收到不同的活动效果，科学的的编组排座会有利于主题活动的进行，更有利于以“幼儿为主体”的主题活动中教师与幼儿之间、幼儿与幼儿之间的互动...
如何成为老板喜欢的中层？下面讲一个松下幸之助的故事。松下公司是世界著名企业，它的创始人松下在1933年7月，决定投资开发小马达，为什么要开发小马达呢？因为他发现很多家用电器都在面临一个非常大的转折，那就是电器里面要使用小马达作驱动。过去马达都用在大机器里，但是家用电器的现代化趋势使像电风扇那样的家电...
为什么今天服从的人越来越少？？当然原因很多，但其中有一个原因目前很少有人提到，那就是总裁周围的企业高层团队，普遍缺乏真正的领导力。而高层没有领导力，企业就很难建立起一个强大的管理层团队，结果就是企业管理体系的错位：总裁做高层的事，高层做中层的事，中层做基层的事，基层做员工的事！这样的情况下，你如何让...
编者语：许多人都说幼儿园管理是最不好管理的，因为管理的员工都是女同事，俗语说三个女人一台戏，天天都有好戏演；也有人说幼儿园好管理，因为都是人相对少，组织层级少，随时都可以亲临一线，但很快就园长一言堂。只要有三人以上，都需要管理，管理即是科技，管理更是艺术。用科学思维去看管理的核心，用艺术的方式去影响...
编辑语：最近幼儿教育行业不停出现各种负面的新闻，原因各有不同，结果都一样，都引起家长、媒体、主管部门的高度关注。其中出现问题频率最高的是教师专业素养需要整体提升。国家最近一直在提倡工匠精神，我觉得非常好，匠人精神是我们每一个幼教人需要的，只有发挥匠人精神在我们的一日生活流程中去与孩子互动，观察，反思...